Lubię poniedziałki: Tak się "hakuje" w Hollywood!
01.09.10
Znacie się na "hakowaniu"? W Hollywood się znają! Postanowiliśmy więc wezwać was na oschły bieg praktycznego hackingu według amerykańskich filmów. Patrzcie i uczcie się... :-)
ze względu algorytmowi RODM, który tworzy trójwymiarowe modele powierzchni Marsa, ktokolwiek kto odwiedzi stronę rodm.marssociety.pl przypuszczalnie ucieleśnić się w rolę kosmicznego podróżnika. Nvidia wprowadza na rynek kolejną kartę graficzną - GeForce'a GTS 240, która poprawnie jest fabrycznie podkręconym modelem 9800 GT z procesorem G92b, wytworzonym w technologii 55 nm. nie później niż w przyszłym roku być może dojść do sprzedaży 3/4 udziałów w spółce Polkomtel, operatora komórkowej sieci Plus. Inwestycją zaciekawiony jest dyrektor Polsatu, jaki twierdzi, że biznes telekomunikacyjny jest ważny.
W pierwszy dzień tygodnia (29 listopada 2010 roku) CANAL+ przeprowadzi transmisję 3D z meczy FC Barcelona - Real Madryt. Z tej okazji telewizja organizuje specjalne pokazy w pubach w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu i Gdańsku. Internetowy gigant zapowiada stopniowe wprowadzanie zmian w usługach Google. Na arche dziewiczy wygląd otrzymała główna strona Google.pl. Nadchodzi również społecznościowy wzorzec pod nazwą Google+.
Po trzeciej wersji beta Firefoxa i nowej Opery 10.61, nadszedł czas na czyn Microsoftu. wydanie testowa sieć Explorera 9 zbliża się wielkimi krokami.
Praca zdalna wymaga zmiany mentalności pracodawców – sądzę jednak, że w 2012 roku będziemy obserwowali wzrost popularności tego typu zatrudnienia. Niepewna kazus ekonomiczna rynków europejskich, stabilne możliwości technologiczne i rosnąca świadomość przedsiębiorców, a przede wszystkim twarda kalkulacja finansowa zysków, wpłynie na rozszerzenie zdalnego zatrudnienia w najbliższych latach.
Zalety pracy zdalnej
Zdalni kadra niekoniecznie muszą przynieść korzyści każdemu przedsiębiorstwu. Jak niemniej stwierdził niejaki stary ds. technologii, Nie korzystaj ze zdalnych konsultantów dla samej zdalności — musisz być wyposażonym bieżący asumpt biznesowy. jeśli nie masz problemu, który rozwiązaliby zdalni konsultanci, nie rób tego. Warto więc zastanowić się korzyści płynące z tego modelu zatrudnienia.
Oto najważniejsze z nich:
Zwiększona pula talentów – Umożliwiając pracę zdalną, firmy mogą zatrudniać osoby, które nie są w stanie wykonywać pracę na kompletny etat. Zdalnymi pracownikami mogą być freelancerzy, rodzice pracujący w domu lub osoby niepełnosprawne. To również droga na pokonanie bariery odległości – zdalna angaż zapewnia dostęp do osób z rzadkimi umiejętnościami, które nie byłyby w stanie dojeżdżać do pracy. z racji temu modelowi zatrudnienia mogą być produktywni we własnym domu.
Mniejsza rotacja – Praca zdalna zwiększa satysfakcję pracowników oraz, co za tym idzie, ich lojalność w stosunku do pracodawcy. na skutek niej firmy mogą hamować problemowi rotacji i odchodzenia wyszkolonego personelu do konkurencji. W pewnej firmie z branży outsourcingowych call center angaż zdalnych konsultantów zmniejszyło współczynnik rotacji personelu z 25 do 5 procent.
Oszczędność kosztów – Zatrudniając pracowników zdalnych, firmy oszczędzają na kosztach wynajmu biura, umeblowania, zakupu sprzętu i oprogramowania, materiałów biurowych itp. Jedyną niezbędną inwestycję stanowi nowoczesna architektura komunikacji IP, która i tak jest przy użyciu większość firm wykorzystywana dla usprawnienia obsługi klienta.
Ekologia – Osoby pracujące w domu nie dojeżdżają do pracy, co ogranicza emisje dwutlenku węgla. zatrudniony oszczędza pieniądze, a jednocześnie chroni środowisko. Firmy nie muszą rozbudowywać swoich obiektów w miarę rozwoju działalności, a więc unikają zwiększonego poboru energii.
Elastyczność godzinowa – Ten faktor jest szczególnie obowiązujący w przypadku obsługi klienta. krocie osób jest skłonnych pracować w domu nocami i w weekendy, co pozwala rozszerzyć odsiecz do obsługi całodobowej. Zdalni konsultanci pozwalają dodatkowo na szybką reakcję w przypadku nagłych szczytów komunikacyjnych.
Myśl globalnie, działaj lokalnie – Globalne firmy, które chcą, aby klienci byli obsługiwani za pośrednictwem lokalnych konsultantów, ale nie mogą sobie pozwolić na budowanie centrów kontaktowych w każdym regionie, mogą wykorzystać zdalnych konsultantów do obsługi międzynarodowego grona klientów bez dużych nakładów kosztowych i zbędnych inwestycji.
Jak przekonać wierchuszka do pracy zdalnej
Zatrudnienie zdalnych pracowników wiąże się z też rzeczywistymi i domniemanymi wyzwaniami. Oto trzy na ogół postrzegane bariery:
Domniemana strata kontroli – Wielu dyrektorów wyższego szczebla uważa, że nie można uwierzyć ludziom pracującym w domu bez stałego, osobistego nadzoru. Czy środowiska domowe i biurowe rzeczywiście tak nadzwyczaj się różnią? kierujący zespołu biurowego również nie jest w stanie kontrolować za pomocą 8 godzin widoku monitora podwładnych, aby obserwować ich zaangażowania w pracę. W nowoczesnych firmach, wykorzystujących program komunikacji IP, podstawowym narzędziem kontroli staje się funkcjonalność presence, inaczej ogląd obecności pracownika w czasie rzeczywistym. Pracownik odchodząc od biurka aktualizuje słusznie osobisty status, ze względu czemu przełożony wie, gdy jest on niedostępny dla połączeń od kontrahentów czy przychodzących emaili. Takie aparat obejmuje użytkowników bez względu od ich lokalizacji, co otwiera drzwi pracy zdalnej. Rozliczanie efektywności pracowników zdalnych ułatwia dodatkowo system zadaniowy.
Domniemane naruszenie bezpieczeństwa – Wielu dyrektorów wyższego szczebla wzdraga się na idea o udostępnieniu poufnych danych zdalnym pracownikom. niemniej to, czy pracobiorca przebywa w biurze, czy oprócz nim, nie ma większego związku z jego skłonnością do nadużywania informacji o kliencie lub lekceważenia procedur bezpieczeństwa. Firmy, które wykorzystują zdalnych pracowników, zazwyczaj ograniczają dostęp do wybranych baz i aplikacji zaledwie do użytku wewnętrznego, dostarczając uproszczony terminal pracownikom zdalnym, a oprócz podejmują niezbędne środki ostrożności, aby zapewnić bezpieczną, szyfrowaną komunikację przy użyciu sieć.
Brak świadomości – choć fakt ten być może zaskakiwać, znaczna część rynku jest nieświadoma postępów, jakich dokonano w dziedzinie pracy zdalnej. odwiedziny referencyjna w firmie, która wykorzystuje zdalnych pracowników, cyklicznie stanowi perfekcyjny argument dla niechętnego kierownictwa. Firmy, które przełamały początkowe opory, przeważnie przekonują się do tego modelu zatrudnienia i zwiększają ilość osób pracujących zdalnie.
Wyzwania pracy zdalnej
Po przekonaniu kierownictwa do zdalnej pracy mogą pojawić się kolejne wyzwania, takie jak:
Wstępna konfiguracja i adaptacja – przystosowanie zdalnego pracownika bywa wyzwaniem. Trzeba upewnić się, że domowe integracja działa poprawnie i bezawaryjnie, że przywykł on do nowego środowiska i że członkowie rodziny wiedzą, jak się zachowywać w godzinach pracy.
Izolacja – Jednym z największych problemów jest wrażenie izolacji osób pracujących w domu. W rzeczywistości niektórzy postanawiają powrócić do biura, bowiem praca w domu po prostu im nie pasuje. dostosowanie do nowego środowiska bywa zwłaszcza trudna dla starszego, bardziej dojrzałego personelu. Aby temu zaradzić, można stosować narzędzi społecznościowych, takich jak czaty internetowe — także towarzyskie (do dyskusji niedaleko automacie do kawy), jak i specyficzne dla zespołów — aby oprzeć obligacja i infrastruktura między pracownikami. przy braku osobistych interakcji należałoby powoływać do życia regularne audio- i wideokonferencje.
Szkolenia – Zdalni pracownicy nie zasiądą w sali wykładowej, pewno że przybędą do głównej siedziby firmy, ale przy odpowiednich szkoleniach internetowych i wirtualnych nie stanowi to problemu. Niektóre firmy wolą zakładać szkolenia na swoim terenie, co pozwala na reperacja kontaktów osobistych. Wybór — ćwiczenia internetowe, wirtualne, osobiste lub ich kant — zależy od firmy i typu pracownika.
Selekcja kandydatów – Jak na ironię firmy, które przechodzą na schemat pracy w domu, notorycznie napotykają na problem, którego nie przewidziały — jak uporać się z górą wniosków o zatrudnienie. dobrze dysponować taki problem.
źródło: Niewykorzystany potencjał pracy zdalnej
Firma Gigabyte planuje wprowadzenie na rynek kolejnego modelu miniaturowej płyty głównej z procesorem Intel Atom. Tym jak jeden mąż będzie to konstrukcja wykonana w formacie mini-ITX i wykonana w technologii Ultra Durable 3. Od grupy Anonimowych, haktywistów atakujących różnego rodzaju strony i usługi rządowe i finansowe, odłącza się udział hakerów, których celem, wydaje się, zostaną celebryci.
Flagowe okręty Nokii zyskują nowy silnik: modele z serii N będą w przyszłości działały na bazie otwartego systemu operacyjnego MeeGo. chyba że korzystasz z systemu Windows XP, możesz mieć problemy z uruchamianiem zewnętrznych pamięci o zwiększonej pojemności. Po podłączeniu krążek współwystępujący będzie niewidoczny w folderze Mój komputer. pasztet dotyczy przede wszystkich zewnętrznych dysków twardych i pamięci flash. Policjanci zatrzymali oszusta internetowego, kto za pośrednictwem poprzednio przejętych kont aukcyjnych wyłudzał kasa sprzedając fantastyczny artykuł w postaci doładowań do telefonów komórkowych natomiast kody aktywacyjne do gier.
W pierwszy dwadzieścia cztery godziny Świąt Bożego Narodzenia Facebook był po raz dziewiczy w historii najpopularniejszym miejscem w Sieci, wyprzedzając samo Google.
Microsoft położył skraj plotkom i ogłosił datę premiery Office dla Mac 2011. plik oficjalny dla Mac OS-a pojawi się w sprzedaży 26 października, od dzień dzisiejszy też rusza przedsprzedaż. Hulu, jeden z najpoważniejszych konkurentów YouTubeâa, wprowadzi płatną obsługę Plus. Za 10 dolarów co miesiąc otrzymamy wersje HD treści chronionych prawem autorskim.źródło informacji
sprawdzanie działania zasilacza
08.02.12 RSS
Niezależnie od tego czy właśnie kupiłeś dziewiczy zasilacz czy też chcesz się upewnić czy Twój aktualny zasilacz działa poprawnie, możesz to bez trudu sprawdzić. W tym celu należy pomierzyć napięcia na zasilaczu a potem zestawić je ze wzorcowymi zakresami napięć określonymi standardem ATX.
Nowe oczekiwania pod kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT
08.02.12 RSS
Statystyki
Od kilku lat obserwujemy wzrost zatrudnienia w branży informatycznej. Ogłoszenia o pracę na stanowiska programistów, informatyków, czy technologów przewyższają pod względem liczebnym oferty pracy z innych dziedzin. Jak wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w okresie na rozporządzenie Monsterpolska.pl przez firmę Mareco bez mała 1 firm deklaruje dalsze zatrudnianie specjalistów, a branżą, w której najczęściej planuje się zatrudnianie lub rekrutacje na stanowiska związane z podstawową działalnością firmy jest gałąź IT – aż 50%.
Wiedza fundamentem osiągnięcia sukcesu w sektorze IT
Branża IT to niezwykle specyficzna dziedzina, w której poparta doświadczeniem specjalistyczna intelekt technologiczna, w szczególności zaś koleżeństwo unikatowych, nowych lub mniej popularnych systemów operacyjnych, programów czy języków programowania (np.: Tomcat, Linux, PGP, Java, C++, C#) jest głównym wymogiem stawianym poprzednio kandydatami. oprócz tego wybitnie ważne dla pracodawcy jest badanie w pracy na podobnym stanowisku. I tu, tak samo jak w innych branżach, preferuje się kandydatów, którzy przepracowali co w żadnym wypadku 3 do 5 lat lub więcej. Rzadziej, bo przeciwnie w przypadku około 10% ogłoszeń o pracę, dopuszcza się tytuł własności krótszego niż 3 lata stażu pracy na specjalistycznym stanowisku.
Kompetencje miękkie a angaż w sektorze nowoczesnych technologii informatycznych
Rok czy dwa lata temu wystarczyło, by kandydat posiadał ugruntowane doświadczenie i szeroką wiedzę z dziedziny informatyki oraz programowania i już mógł szacować na ciekawą propozycję pracy. Taki trend panował jeszcze jakikolwiek czas temu, w tej chwili chociaż – jak wynika z lektury pojawiających się ogłoszeń o pracę – coraz częściej, oprócz specjalistycznej wiedzy technicznej, pracownik IT powinien co więcej być wyposażonym w dużej mierze rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne. Być przypadkiem to przełom w postrzeganiu i oczekiwaniach stawianych informatykowi czy programiście, który do niedawna, zanim klawo sprawdzał się w wykonywaniu powierzonych mu zadań, mógł być poniekąd głębokim introwertykiem i niegroźnym dziwakiem żyjącym w swoim własnym świecie kodów, tablic i skryptów. Jakich w takim razie kompetencji poszukują pracodawcy w tej chwili? Otóż, już w w pewnej mierze połowie ofert pracy w branży IT niezbędnym wymogiem stawianym kandydatom jest otwartość, prostota nawiązywania kontaktów a plus w znacznym stopniu rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne. W dalszej kolejności pojawia się niezależność natomiast zręczność analitycznego myślenia, rzemiosło pracy w zespole, zorientowanie na rozwój i osiąganie celów a nawet gotowość do podróży służbowych.
Bez znajomości języka ani rusz
Kolejnym elementem pojawiającym się w dominującej części ogłoszeń na stanowiska w branży IT jest wymaganie biegłej lub co najmniej dobrej znajomości języka angielskiego – w przeciwnym razie zgłoszenie może zatrzymać się odrzucona. Dodatkowo, co może uzyskiwać swoiste zdziwienie, oprócz języka angielskiego, oczekuje się od kandydatów biegłej znajomości języka polskiego. To zaś sugerować może, iż profesjonalista (informatyk, administrator sieci czy programista) poza umiejętnością odczytywania i przygotowywania dokumentacji technicznej, ma obowiązek mieć artyzm swobodnej komunikacji w w/w językach. cyklicznie wynika to ze struktury organizacyjnej firmy i konieczności pracy w środowisku międzynarodowym, gdzie językiem pracy staje się wówczas język angielski. A dlaczego polski? Bywa, wyjątkowo w małych i średnich przedsiębiorstwach, że ustępliwy za projekt czy implementacja informatyk ma bezzwłoczny baza z klientem, alias staje się dodatkowo i on wizytówką firmy. Reprezentowanie zaś firmy zobowiązuje do przyjęcia właściwej, zgodnej z biznesowym ogłada postawy, inaczej profesjonalizmu w każdej dziedzinie, włączając z dbałością o prawidłowość języka, stroju i manier.
W jaki sposób zweryfikować wiedzę i kompetencje kandydatów do pracy w sektorze IT?
Rekruter, nieposiadający specjalistycznej wiedzy czy wsparcia ze okolica osoby wyróżniajacej się doskonałą znajomością nowoczesnych technologii, trafnie nie jest w stanie dopiąć celu rzetelnej analizy profilu kompetencyjnego kandydata do pracy na stanowisko techniczne. masa firm w stosunkowo prosty podejście poradziło sobie z tym problemem, cedując obciążenia za zrekrutowanie nowego pracownika kierownikom działów IT. aliści w kontekście poszukiwania idealnego kandydata posiadającego nie ale wręcz wiedzę i doświadczenie, ale także o wiele rozwinięte kompetencje miękkie i językowe prawdopodobnie to nie wystarczyć. Należałoby, zatem poświęcić cokolwiek więcej czasu i osobiście szykować pogłębiony ankieta wywiadu ukierunkowanego na analizę kompetencji czy paczka zadań do wykonania przez kandydata. niewątpliwie jest to o masa bardziej pracochłonne funkcja niż znalezienie właściwego dostawcy case study czy testów. skutkiem tego warto skorzystać z dostępnych na rynku gotowych rozwiązań, jakie proponują polskie i zagraniczne platformy internetowe. Można na przypadek obadać ofertę naszego serwisu i odkryć tam interesujące dziedziny, jak: testy z języka angielskiego, kwestionariusze kompetencji miękkich sprawdzające zręczność pracy w grupie czy inne zdolności interpersonalne, a co najważniejsze wysokiej jakości testy IT i języków programowania, takich jak: JAVA (ME, SE, EE), PHP, Linux, C++, C# i inne.
Autor:
Małgorzata Marzec - Manager Platformy Testów Rekrutacyjnych TestCV.com. Duże zdolności organizacyjne oraz doskonałe kwalifikacje zawdzięcza o tyle o ile 8-letniemu doświadczeniu w w szerokim zakresie rozumianym HR. Specjalizuje się w budowaniu długofalowych relacji biznesowych z klientami indywidualnymi i korporacyjnymi. Zajmuje się dodatkowo coachingiem z zakresu rekrutacji i oceny pracowników, kreatywności, negocjacji, pracy w grupie. Specjalistka z zakresu kreowania wizerunku; prowadzi consulting z autoprezentacji na rozmowach kwalifikacyjnych, redagowania CV i listów motywacyjnych, metod poszukiwania pracy, etc.
źródło: Nowe oczekiwania przy kandydatów ubiegających się o pracę w sektorze IT
Prawa autorskie do programów komputerowych
08.02.12 RSS
Podział praw autorskich
Prawa autorskie dzielą się na autorskie prawa osobiste i autorskie prawa majątkowe. Pierwsza typ praw ściśle związane jest z osobą programisty, który wiadomy program komputerowy napisał. Obejmują one np. regulacja do oznaczania za pośrednictwem programistę programu swoim imieniem i nazwiskiem. Prawa te nie mogą być przeniesione na inną osobę, a zatem na nieustannie pozostają w pobliżu twórcy. Drugą kategorią są prawa majątkowe, obejmujące uregulowanie do korzystania z programu, rozporządzania nim (zbywania) zaś do wynagrodzenia za korzystanie z niego. W przeciwieństwie do praw osobistych, autorskie prawa majątkowe mogą być obciążonym przeniesieniu na osoby trzecie.
Prawa majątkowe dla pracodawcy
Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o w pewnej mierze autorskim i prawach pokrewnych w odniesieniu do programów komputerowych wyraźnie stanowi, że prawa majątkowe do programu, stworzonego w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, o ile porozumienie nie stanowi inaczej (art. 74 ust. 3 powołanej ustawy). Jak wynika z treści tego przepisu, dotyczy on owszem programów wykonanych z wykorzystaniem pracowników. W takich sytuacjach, zgodnie z powołaną ustawą, zasadniczo to pracodawca, nie zaś pracownik – programista, jest podmiotem, któremu przysługują autorskie prawa majątkowe do stworzonego programu komputerowego. Jednak prawa te będą przysługiwać przedsiębiorcy (pracodawcy) lecz wciąż wówczas, gdy zatrudniony wykonał program komputerowy w wyniku wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. jeżeli tedy programista stworzył program, który nie był objęty jego obowiązkami jako pracownika, wówczas to on nabędzie autorskie prawa majątkowe. Taka sama casus będzie mieć co do zasady miejsce, podczas gdy programista w firmie komputerowej nie będzie pracownik na umowę o pracę, niemniej jednak będzie z nią równoczesny umową cywilnoprawną np. umową nakaz lub umową o dzieło.
Umowa o pracę zabezpieczy prawa majątkowe firmy informatycznej
Przedsiębiorca instruktor firmę informatyczną, chcąc asekurować swoje interesy w możliwie najszerszym zakresie, powinien podpisać umowy o pracę z osobami tworzącymi oprogramowanie. Jednocześnie, przygotowywanie programów komputerowych powinno być objęte zakresem obowiązków pracowniczych danego programisty. Nie ma przeszkód by w umowie o pracę, w celu uniknięcia wątpliwości, strony prosto z mostu wskazały, iż to chlebodawca będzie podmiotem autorskich praw majątkowych do stworzonych programów.
Większe groźba dla przedsiębiorcy informatycznego rodzi porozumienie cywilnoprawna. tworzenie programów komputerowych dzięki programistę współpracującego z danym przedsiębiorcą na podstawie takiej umowy, obok braku odpowiednich postanowień umownych, spowoduje, iż autorskie prawa majątkowe pozostaną przy programiście. Zawierając umowę cywilnoprawną, której przedmiotem jest generowanie programów za pomocą programistę na przedmiot przedsiębiorcy informatycznego, należy zatem zadbać o to, aby umowa ta regulowała przeniesienie na przedsiębiorcę autorskich praw majątkowych do programów po ich stworzeniu.
Niezależnie aczkolwiek od formy umowy, jaka zostanie zawarta przez strony, przedsiębiorca prowadzący firmę komputerową nie nabędzie autorskich praw osobistych do programu. Jak bowiem wskazano wyżej, prawa te nie są zbywalne i programista zawsze będzie mógł z nich skorzystać. niedaleko niezbywalnego charakteru tych praw, strony umowy mogą aliści uzgodnić, że informatyk nie będzie z nich korzystał przez okres należyty w umowie.
Prowadzenie przedsiębiorstwa informatycznego, w ramach którego tworzone jest oprogramowanie, wymaga przeto szczegółowego uregulowania kwestii prawnoautorskich. Przedsiębiorca ma pełną swobodę w doborze rodzaju umowy, jaką zamierza ująć z danym programistą. w pobliżu regulacji zawartych w w pewnej mierze autorskim, zawierając umowę należy natomiast pamiętać, aby określała ona dokładnie komu będą przysługiwać autorskie prawa majątkowe do programu komputerowego, kto na podstawie tej umowy zostanie wykonany.
źródło: Prawa autorskie do programów komputerowych
Kontrowersyjna awans tabletu z Androidem
08.02.12 RSS
Jak wiadomo, Steve Jobs nie przepadał za urządzeniami z Androidem, podobnie jak gardził konkurencyjnym systemem z poprzedniej ery - Windowsem. opodal to Tajwańczycy mogą oglądać, jak charakterystyczna postać w czarnym golfie zachwala Action Pada - przyrząd z systemem Google'a.
Nowy serwis rozrywkowy, śmieszne filmiki, gry online i wiele innych. portal rozrywkowy dla ludzi z humorem
Asus Transformer Prime znika z brytyjskich sklepów
08.02.12 RSS
Brytyjski sklep Clove oficjalnie pozbył się ze swojej oferty tabletu Asus Transformer Prime. Powodem - wedle oficjalnego oświadczenia - są problemy techniczne urządzenia.
BlackBerry PlayBook do wzięcia za bezowocnie
08.02.12 RSS
interes RIM jeszcze raz rozdaje tablety BlackBerry PlayBook. Co trzeba dopuścić się by dostać swój egzemplarz?
Lenovo IdeaPad U300s - ultrabook (nie) od linijki
08.02.12 RSS
Rok 2012 przypadkiem zostawać absolutnie powolny za pomocą ultrabooki. Te smukłe i lekkie urządzenia, których myśl została zaproponowana przez Intela, mają szansę utrzymywać się pogromcami klasycznych notebooków. Lenovo IdeaPad U300s jest na to doskonałym przykładem.
Android atoli starszy rangą od iOS?
08.02.12 RSS
Nieustanna batalia pośrodku fanami Androida i iOS wiecznie rozbija się w końcu o te same legendy i frazesy. I jak wszystkie mniej lub z większym natężeniem racjonalne argumenty zostaną użyte, prędzej czy później fanatycy powołują się na mityczną już (nie)stabilność tych systemów. Najnowsze badania pokazują je z trochę innej strony.
nieznany tablet Fujitsu lata za konkurencją
08.02.12 RSS
Japoński koncern Fujitsu postanowił dokonać kolejny tablet dla biznesmenów. Poznajcie Stylistic M350/CA2, alias zabawkę za krocie nawet niedorównującą konkurencji.
ZTE Optik - dziewiczy tablet z Androidem
08.02.12 RSS
firma ZTE wprowadza do sprzedaży swój najpóźniejszy tablet z Androidem Honeycomb. urządzenie charakteryzować ma względnie wysoka wydajność i niska cena. Czy to wystarczy, by namówić do siebie konsumentów?
Pracownica Foxconnu i iPad
08.02.12 RSS
"Pani Chen" jak nazywają ją dziennikarze CNN, by jej nie zadenuncjować, pracuje na taśmie w fabryce Foxconnu, instalując każdego dnia setki ekranów do iPadów. nie zważając na tego, póki CNN nie pokazało jej gotowego iPada, przenigdy w życiu nie widziała efektu swojej pracy. I czasochłonnie nie zobaczy, zarabia bowiem mniej niż 1dol. na godzinę.
Telefony będą sprawiać zdjęcia w całkowitych ciemnościach
08.02.12 RSS
każdy kto korzystał z aparatu fotograficznego w telefonie wie, jak ważne jest światło. Jego niewystarczająca ilość powoduje, że zdjęcie jest bezużyteczne. poniekąd diody LED, w które wyposażona jest gros urządzeń od czasu do czasu mało pomagają. Co stworzyć w takim przypadku? Z pomocą przychodzi interes STMicro z chipem STCF04.
Przycisk "Start" zniknie z Windowsa 8
08.02.12 RSS
co więcej chyba że nie korzystacie częstokroć z Windowsa, chyba wiecie, że w celu wykonania podstawowych działań wypada kierować się w kierunku guzika "Start". Microsoft prawdopodobnie wszelako anulować przycisk w następnej wersji Windowsa.
Nikon D800 i D800E - duet następcy Nikona D700
08.02.12 RSS
Pełnoklatkowy aparat Nikon D700 po wielu zapowiedziach doczekał się wreszcie... dwóch następców. Modele Nikon D800 i Nikon D800E wyposażono w matrycę CMOS o rozdzielczości 36,3 megapiksela, mikroprocesor obrazu Expeed 3 i funkcję filmowania w rozdzielczości Full HD. Dodatkowo, Nikon D800E został wyposażony w filtr optyczny z usuniętymi funkcjami antyaliasingu.
Samsung Galaxy S III - wiemy o nim raz za razem więcej
08.02.12 RSS
Pojawiły się nowe zasób wiedzy o specyfikacji i dacie premiery Samsunga Galaxy S III. mnogość wskazuje na to, że na targowisko trafi kolejny ultracienki smartfon.